¿Cómo evolucionan los salarios chilenos?

A través de su Comparador Salarial, TuSalario.org  da a conocer la evolución de los salarios en Chile a lo largo de la vida productiva.

En primer lugar, se estableció para cada una de las 20 ocupaciones del Comparador estudiadas, un agente representativo con las características laborales promedio: años de experiencia, un determinado nivel educativo, si ejerce o no una función de supervisión, entre otras.

Luego se calcularon los sueldos que cada agente  recibe en su ocupación a los 2,5; 10; 20 y 30 años de experiencia laboral. Además se pudo contrastar los montos que se perciben en las ocupaciones calificadas y las no calificadas, entendiendo que las primeras son aquellas en las que se exigen un nivel educativo terciario o universitario, mientras que para las segundas, no es necesario tenerlo.

Las personas que trabajan en ocupaciones calificadas ganan entre un 20 y un 200 por ciento más que las personas que se desempeñan en ocupaciones no calificadas. Asimismo, se observó que la tasa de crecimiento de los salarios, es mayor en el segmento calificado.

“Estas dos apreciaciones se alinean a la principal afirmación de la teoría del capital humano, según la cual toda inversión en educación profesional se justifica sobre la base de un beneficio diferencial que se percibe por trabajar en una ocupación calificada en vez de hacerlo en una de baja calificación”, dice Víctor Beker, Director Regional de TuSalario.org. 

En líneas generales, se observa que los sueldos en Chile crecen aproximadamente a un ritmo constante a lo largo de la vida laboral. Esto implica que, en promedio, cada agente representativo  percibe anualmente un aumento salarial a una tasa dada – según su ocupación - por haber acumulado experiencia laboral, entre un 1 y un 8,33 por ciento, en el caso de las ocupaciones profesionales y un 1 y un 7,25 por ciento en el de las no profesionales.

“Gráficamente, la trayectoria de los ingresos chilenos es de tipo exponencial monótonamente creciente, es decir  que a medida que el trabajador va acumulando años de experiencia laboral, sus ingresos crecen muy rápidamente, a diferencia de la trayectoria en forma de U invertida que presentan países como Argentina, España, Reino Unido y Bélgica en algunas ocupaciones”, señala Beker.

En las ocupaciones profesionales, la que presenta el mayor incremento remunerativo a lo largo de la carrera laboral, es la de Contador: con 30 años de experiencia, se gana prácticamente diez veces más que al comenzar a trabajar. En cambio, los Programadores de Aplicaciones Informáticas, son los que experimentan los aumentos salariales por experiencia más bajos dentro del grupo de los calificados.

Aquellos programadores con 30 años de trayectoria, ganan un 75, 07 por ciento más que los que cuentan con sólo dos años de práctica.

En relación a las ocupaciones no calificadas, los Empleados de Ventas consiguen los mayores aumentos salariales derivadas de la acumulación de experiencia. “Al finalizar la carrera, un Vendedor cobra siete veces más que en su etapa de novato. Mucho menor es la magnitud del incremento salarial vital que perciben las Secretarias Administrativas, los Técnicos informáticos de soporte técnico y los Administradores de Planificación de Producción por acumular años de trabajo continuo, apenas llega al 32,31 por ciento”, concluye Víctor Beker.

Cómo Contestar el Cuestionario. El usuario chileno que quiere averiguar cuánto cobra el trabajador medio que tiene sus mismas características laborales, tiene que ingresar al comparador, eligir su ocupación y completar un formulario con sus datos personales acerca de su nivel educativo, género, años de experiencia laboral, tamaño del establecimiento donde trabaja, y si realiza o no tareas de supervisión.

"Todos pueden contestar el cuestionario, de manera completamente anónima y gratuita, entrando a www.tusalario.org y en el menú de navegación de la izquierda se encuentra la sección encuesta salarial, que en 10 minutos se responde", explica el Director Regional del Proyecto.

(Publicado el 24 de noviembre de 2009)

¡No olvides completar la encuesta salarial!