WorkBarometer worldwide

Salarios en 2010
¿Qué pasará con tu salario?



Votos: 179
 
Usted está aquí: Inicio → Mujer y trabajo → Promulgan la ley que determina la igualdad de remuneraciones para hombres y mujeres

Promulgan la ley que determina la igualdad de remuneraciones para hombres y mujeres

TuSalario.org/Chile. Las empresas tendrán seis meses para ajustar los salarios, que alcanzan diferencias de hasta el 30%; en 17 años la fuerza laboral femenina se duplicó

La presencia de las mujeres en el mercado del trabajo ha crecido fuertemente en las últimas dos décadas. Mientras en 1990 la fuerza laboral femenina llegaba a un millón 250 mil personas, en 2007 ese número se duplicó, alcanzando los dos millones y medio.

No obstante, este explosivo crecimiento dejó al descubierto una injusticia: por igual trabajo, las mujeres ganan un 30% menos que los hombres.

Para terminar con este desequilibrio, la Presidenta Michelle Bachelet promulgó la ley que resguarda el derecho a la igualdad de remuneraciones entre ambos sexos cuando desempeñan una misma función.

La nueva ley. De acuerdo a la nueva normativa –que fue aprobada en forma unánime por el Congreso- no serán consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden en razones como las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad del trabajador.

De este modo, las empresas de 200 o más trabajadores tendrán un plazo de seis meses para elaborar un registro que consigne los diversos cargos y funciones, junto a sus características técnicas esenciales.

Las denuncias fundadas sobre discriminación salarial se efectuarán en primera instancia ante el empleador, cuya respuesta deberá entregarse en un plazo no mayor a 30 días a partir de la fecha del reclamo por parte del trabajador.

En el caso de que se agote este proceso de reclamación interno en la empresa, quedará sujeto al procedimiento de tutela de derechos fundamentales previsto en la nueva Justicia Laboral, donde las denuncias podrán ser interpuestas por organizaciones sindicales, estableciendo que el empleador, bajo sanción de multa en UTM, adopte medidas reparatorias.

Finalmente, la normativa modifica el Estatuto Administrativo, resguardando el principio de igualdad de trato remuneracional entre funcionarios y funcionarias a contrata.

Fuente: Emol y La Nación

(Publicado el 8 de junio de 2009)

¡No olvides completar la encuesta salarial!

 

 

Acciones de Documento
Agradecemos su participación en este espacio pensado para el intercambio de opiniones e ideas sobre los artículos de la página. TuSalario.org no dispone de un equipo de Asesores Laborales que puedan responder a consultas específicas.
Los comentarios publicados son de exclusiva responsabilidad de sus autores. Aquel usuario que incluya en sus mensajes algún comentario ofensivo será eliminado e inhabilitado para volver a comentar.
blog comments powered by Disqus