Así, cada vez menos colombianos reciben el beneficio, que por lo general se entrega en dos contados: junio y diciembre, pues el aumento de la informalidad pesa más que la obligación legal que tienen las empresas desde 1950.

Según el Banco de la República, basado en estadísticas del Dane, al cierre del primer trimestre del 2009, había 17,6 millones de colombianos ocupados, de ellos solo 7 millones asalariados.

El resto trabajan por cuenta propia, con su familia, pero sin remuneración, en servicio doméstico, son jornaleros o empleadores. El problema es que hace dos años, en el 2007, había más asalariados (7,56 millones) y menos personas en la informalidad.

Tienen derecho a la prima los asalariados del sector público y privado, y el millón de pensionados.

Los trabajadores de los gremios de la alimentación, la sanidad, el cuero y la telefonía acordaron aumentos salariales que van desde el 19 hasta el 22 por ciento de sus haberes en el marco de las negociaciones paritarias de este año.

De acuerdo a lo convenido, los empleados telefónicos percibirán un incremento remunerativo de 475 pesos, mejoras en concepto de viáticos y en la tarifa libre de la que pueden disponer los empleados como usuarios. A ello se  agregará un incremento 900 pesos pagadero por unica vez. 

El sindicato de la Sanidad cerró un acuerdo con la Asociación de Hospitales de Comunidad por el cual el incremento salarial será de un 19 por ciento, dividido en dos etapas: 12 por ciento en julio y 7 por ciento en diciembre. Falta cerrar el acuerdo con las clínicas y hospitales privados.

Por su parte, los empleados del sector alimenticio firmarán un acuerdo que establece un aumento del 20 por ciento de sus sueldos, y los trabajadores del cuero consensuaron con las cámaras empresariales que percibirán sumas mensuales no remunerativas de 250 pesos de mayo a agosto, de 275 pesos en septiembre, y de 300 pesos entre octubre y enero.

Además, los curtidores consiguieron la prórroga hasta diciembre de la condición de no remunerativos de los 190 pesos acordados en las paritarias de 2008. Y convinieron el pago también no remunerativo de 125 y 150 pesos a realizarse el 30 de junio y el 30 de diciembre, respectivamente.

Guatemala sumará en el próximo trimestre (julio-septiembre) seis meses de panorama laboral negativo, si se cumplen los resultados de la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower.

La empresa especializada en Recursos Humanos entrevistó a 620 empresarios del país, de los cuales, el 12 por ciento podría disminuir sus plazas de trabajo en el próximo trimestre; mientras que un 11 por ciento anticipa un crecimiento de sus plantillas.

Eso arroja un saldo de -1 por ciento, idéntico al trimestre que está por cerrar (abril-junio).

El 76 por ciento de los entrevistados no prevé mayores cambios, “hay pesimismo, pero al menos es alentador ver que la mayoría de empresas no moverá al personal, y tratará de continuar con ellos”, aseguró al respecto Juan Carlos Quan, gerente de país de Manpower.

Pero el dato más preocupante, según la firma, es que comparada con la encuesta del tercer trimestre del 2008, se observa una reducción de 14 puntos porcentuales, es decir, hay mucho más pesimismo que hace un año.

En 1990, el 20,5% de los hogares paraguayos tenía como jefe de hogar a una mujer. Hoy en día, la relación asciende a poco más de un tercio de las familias. Así lo sostiene un informe publicado en forma conjunta por la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

Entre otros temas, “Trabajo y Familia: hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social” estudia la dinámica de los hogares urbanos con jefatura femenina en América Latina durante el período 1990-2007.

En líneas generales, el informe destaca el incremento de la participación de los hogares liderados por mujeres en todos los países de la región. Y precisa que las familias con jefatura femenina representan hoy un 30 por ciento del total de los hogares latinoamericanos.          

Comparando las dinámicas particulares que manifestaron los países, se observa que México registró el aumento más significativo de las familias que poseen esa condición, con una variación porcentual de 67,74 por ciento. Por su parte, en Paraguay, a comienzos de la década pasada el 20,5 por ciento de los hogares eran comandados por mujeres. Las últimas cifras indican que la participación se elevó a 31,5 por ciento, es decir que prácticamente una de cada tres familias nacionales cuenta con jefatura femenina.