Opiniones sobre el nuevo salario mínimo
TuSalario.org/Chile. Para los sindicalistas el aumento no alcanza, aunque lo consideran un avance; para los empresarios fue un acuerdo adecuado; ya es ley la equiparación del sueldo base con el salario mínimo
El nuevo salario mínimo de 159 mil pesos mensuales acordado en una larga negociación entre la Central Única de Trabajadores (CUT) y el gobierno ha generado reacciones y opiniones de la propia agrupación sindical y de sectores empresariales.
Este incremento del 10,4% respecto al salario anterior de 144 mil pesos mereció la opinión del presidente de la CUT, Arturo Martínez, quien se mostró inconforme con lo conseguido aunque declaró que fue un "avance". "Sin estar totalmente conformes, logramos que la cifra fuera superior a los 10 mil pesos, es todo lo que hemos podido lograr (...) hicimos todo nuestro esfuerzo", dijo.
En tanto, el ministro de Hacienda, Andrés Velasco, aseguró: "Hemos buscado un monto que garantice la equidad, y al mismo tiempo un respeto por los equilibrios en materia económica".
Una fuerte polémica se suscitó sobre la fórmula para calcular las remuneraciones. En este sentido los trabajadores insistían en que el reajuste debía calcularse sobre la inflación pasada (8,9 por ciento), contrario a lo que planteaba el representante del Poder Ejecutivo de utilizar la proyección de inflación para 2009 (sobre el 4,5 por ciento) para ejecutar el incremento salarial.
La postura empresarial
Las reacciones de los empresarios sobre el nuevo salario no se hicieron esperar y el presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Alfredo Ovalle, comentó que se llegó a un acuerdo adecuado y reconoció que es "un buen término medio" entre la posturas de las partes. Sin embargo, mostró su cautela en torno al incremento salarial y el actual escenario inflacionario.
El presidente precisó que "no hay que perder de vista que los salarios tienen que tener una relación con la productividad, porque si no, no sólo se perjudica a los trabajadores, sino que se hace más difícil la contratación".
Alertó que "el nivel de salario es un elemento que contribuye a la inflación y estamos pasando por un periodo crítico en todo el mundo, de alzas de costos y de problemas energéticos y Chile no es una excepción".
Es ley la equiparación del sueldo base con el salario mínimo
En tanto, la Presidenta de la República de Chile, Michelle Bachelet, promulgó la ley que iguala el sueldo base con el salario mínimo.
En el acto realizado en La Moneda, en julio pasado, señaló que "los empleadores van a tener un plazo de 6 meses para ajustar los contratos individuales y los convenios colectivos, de manera que el ingreso mínimo mensual sea efectivamente el piso y no el techo al que puedan aspirar los numerosos trabajadores comisionistas del comercio y de los servicios".
Uno de los aspectos importantes que impulsa su gobierno es "perfeccionar la legislación para impulsar relaciones laborales más modernas y justas, prevenir potenciales abusos y fortalecer la protección del trabajador frente a los diversos riesgos, como las enfermedades, los accidentes, la cesantía o la vejez".
Con esta nueva ley, muchos trabajadores que cumplían una jornada de trabajo y que gran parte de sus remuneraciones dependía de fuentes variables, pues están contratados con sueldos base muy por debajo del mínimo, ahora al amparo de esta legislación tendrán asegurado un monto que no podrá ser menor al salario mínimo que se reajusta cada año.
Esta ley forma parte de los compromisos que contrajo el gobierno para fortalecer el ingreso de los trabajadores al momento de fijar el nuevo salario mínimo vigente a partir del mes de julio.
Fuente: Diario electrónico, Radio Universidad de Chile y La Nación
(Publicado el 30 de septiembre de 2008)
