Licencia por Enfermedad

Salario

De conformidad con el Código del Trabajo, el trabajador tiene derecho a una licencia por enfermedad de hasta 180 días (6 meses) en el caso de alguna enfermedad no ocupacional. La Ley del Trabajo establece la licencia por enfermedad remunerada de la siguiente manera:

- 2/3 (66,67%) de los salarios durante los primeros 90 días de licencia por enfermedad, y

- 1/2 (50%) de los salarios por el tiempo restante de licencia por enfermedad.

El sistema de salud es responsable del pago durante la licencia por enfermedad no ocupacional.

Fuente: Art. 227 a 228 del Código del Trabajo, modificado en 2013

Atención médica

Las prestaciones médicas están disponibles para los trabajadores asegurados y estas incluyen la atención médica general, atención especializada, medicamentos, hospitalización, atención de maternidad y el transporte.

Fuente: Art. 1 de la Ley 776 de 2002

Seguridad en el trabajo

El empleo de un trabajador es seguro durante el período de licencia por enfermedad, es decir, seis meses. Un empleador puede despedir al trabajador que esté de licencia por enfermedad por más de 6 meses y no pueda reincorporarse al final de este período.

Fuente: Art. 63 del Código del Trabajo, modificado en 2013

Regulaciones sobre licencia por enfermedad

  • Código del Trabajo, 1951, modificado en 2011 / Labour Code (Codigo del Trabajo), 1950, amended in 2011
  • Ley 776 de 2002 (promulgación de normas sobre el Sistema General de Riesgos Profesionales) / Law 776 of 2002 (Enacting rules on General System of Occupational Hazards)
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