Trabajo Forzoso

Prohibición de trabajo forzoso y obligatorio

La Constitución prohíbe la esclavitud, la servidumbre y la trata de personas en todas sus formas. El Código de Trabajo define el trabajo forzoso como un trabajo que es socialmente obligatorio.

Fuente: Art. 17 de la Constitución de Colombia de 1991; Art. 07 del Código del Trabajo, modificado en 2013

Libertad de cambiar de trabajo y derecho a renunciar

De conformidad con la Constitución prohíbe la esclavitud, la servidumbre y la trata de personas en todas sus formas.

La legislación laboral establece que los trabajadores tienen derecho a cambiar de trabajo después de haber dado la debida notificación a su empleador. Para obtener más información, consulte la sección sobre seguridad en el empleo.

Fuente: Art. 62 del Código del Trabajo, modificado en 2013

Inhuman Working Conditions

El horario de trabajo puede ampliarse más allá las horas normal de trabajo de cuarenta y ocho horas a la semana y ocho horas al día. Sin embargo, las horas totales de trabajo incluidas las horas extras no deben superar las diez horas al día.

Para más información al respecto, consulte la sección sobre la compensación.

Fuente: Art. 161 a 168 del Código del Trabajo, modificado en 2013

Regulaciones sobre trabajo forzoso

  • Código del Trabajo, 1951, modificado en 2011 / Labour Code (Codigo del Trabajo), 1950, amended in 2011
  • Constitución de Colombia, 1991 / The Constitution of Colombia, 1991
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