Déficit en Colombia hacia las cuestiones relacionadas con la maternidad
TuSalario.org/Colombia. Chile, Cuba y Venezuela establecieron el período de licencia por maternidad más largo de latinoamérica: 126 días. En Colombia el lapso dura 84 días
Chile, Cuba y Venezuela son los estados de latinoamérica que mejor protección brindan a las mujeres en las cuestiones relacionadas con la maternidad: el período de licencia de 126 días que los tres países establecieron es el más largo en la región y sus respectivos sistemas de seguridad social les pagan a las madres el 100 por ciento de su salario durante este lapso. Por su parte, Colombia reconoce un período menor de licencia por maternidad, de 84 días, ubicándose entre los países que menos tiempo otorgan a las madres. Los datos surgen de un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que, entre otros temas, se refiere a las leyes de protección laboral en 18 países de Latinoamérica.
Así, Colombia es, junto con otros seis países, el octavo en la región en resguardar a las madres en los meses anteriores y posteriores al parto. Cuarto y quinto se ubican Brasil y Panamá, que estipulan licencias por maternidad de 120 y 98 días, respectivamente. Mientras que en el sexto lugar están Argentina y Perú. En el resto de los estados, donde está incluido Colombia, la duración de la licencia es de apenas 84 días.
Con respecto al beneficio económico que perciben las madres durante la licencia, en 11 de los 18 países de latinoamérica el sistema de seguridad social asume el compromiso de pagarles la totalidad del salario que perciben periódicamente por su actividad laboral. En Costa Rica, Ecuador y Guatemala, esta responsabilidad la comparten la seguridad social y el empleador. Mientras que, en los cuatro países restantes la seguridad social paga una retribución menor al 100 por ciento del salario, y los períodos de licencia por maternidad son los más cortos de la región.
El estado boliviano transfiere un beneficio económico equivalente al 80 por ciento del sueldo, si este monto es mayor al mínimo, o del 100% del piso salarial en caso contrario. En tanto, las retribuciones otorgadas en El Salvador y Nicaragua representan el 75 y el 60 por ciento de las respectivas remuneraciones corrientes.
Finalmente, en Paraguay las madres perciben la mitad de su salario durante sólo nueve de las doce semanas que dura la licencia por maternidad. Este hecho convierte al país guaraní en el estado que menos protege a las madres en los meses anteriores y posteriores al parto.
