Responsabilidades Familiares

Licencia por paternidad

No existe una disposición clara en la ley sobre licencia de paternidad, ya sea remunerada o no remunerada. Sin embargo, el Código de Trabajo prevé la licencia (2 días en un mes y 15 días en un año calendario) para las obligaciones familiares, la cual puede utilizarse como licencia de paternidad (art. 29.6.b). El decreto 376 añade una disposición de la licencia de paternidad sobre el nacimiento o adopción de un hijo. Se requiere que el trabajador presente un certificado de nacimiento o de la resolución de adopción al empleador para la concesión de esta licencia. El empleador tiene que pagar a los trabajadores los salarios regulares durante el permiso de paternidad.

Fuente: §29 (6b & d) del Código de Trabajo 1972, modificado por última vez en 2016; Decreto No. 376 de 2015

Permiso parental

No hay ninguna disposición en la ley sobre el permiso parental remunerado o no remunerado. Sin embargo, el código laboral prevé dejar (2 días en un mes y 15 días en un año calendario) para las obligaciones familiares, los cuales pueden ser usados por los trabajadores como permiso de paternidad (Art. 29.6.b)

Opción de trabajo flexible para los trabajadores con hijos / Equilibrio entre la vida y el trabajo

No se encuentran disposiciones en la ley que apoyen la conciliación de los padres trabajadores con responsabilidades familiares.

Regulaciones sobre los trabajadores con responsabilidades familiares

  • Decreto núm. 15 de 1972, Código de Trabajo / Labour Code 1972
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