El mercado laboral, cada vez más exigente
TuSalario.org/Guatemala. Hablar inglés, manejar programas de computación y tener más estudios universitarios son algunos de los requerimientos que piden las empresas para contratar personal
El proceso de reclutamiento de recursos humanos y los requisitos solicitados por las empresas se han incrementado con el paso de los años, según las empresas especializadas en selección de personal.
Lucrecia Quintana, gerente general de Preselección Empresarial, compañía que se especializa en puestos de alta gerencia, explicó que ahora, desde mandos medios, se solicitan estudios de maestría, conocer la lengua inglesa y poseer conocimientos actualizados en el manejo de programas de computación.
"Las empresas solicitan ello, porque los mandos medios serán los gerentes a largo plazo", afirmó
Rosa María Carbonel, gerente general de Centro Empleos, coincide en que los perfiles solicitados se han incrementado.
"Antes se pedían estudios universitarios como licenciatura, ahora son maestrías; antes se pedía fluidez en el inglés, ahora debe ser totalmente bilingüe", aseguró.
Las empresas que seleccionan personal también han modernizado y especializado la elección de los aspirantes.
Nuevas técnicas de evaluación
Además de los estudios solicitados por las compañías contratantes, los departamentos de recursos humanos y las empresas de preselección de personal realizan exámenes y estudios a los candidatos.
Isabel Morales, gerente de servicios de la empresa Adecco de Guatemala S. A., dijo que los candidatos a los puestos son sometidos a pruebas para medir el cociente intelectual, y, en algunos casos, pasan por el polígrafo o prueba de verdad. Ese proceso es requerido, sobre todo, por bancos o para cargos que requieren manejo de dinero.
Asimismo, es frecuente que los empleadores soliciten estudios socioeconómicos, que en algunos casos incluyen visitas a las casas de los aspirantes y conversaciones con familiares y vecinos, con el propósito de determinar su honestidad.
Morales comentó que, con frecuencia, quienes buscan empleo se topan con un proceso que a veces dura varios meses. Sin embargo, la necesidad de las personas de recibir ingresos es inmediata.
"Si la persona tiene trabajo en tanto aplica a otro, se cotiza mejor", añadió.
Fuente: Prensa Libre
(Artículo publicado el 29 de agosto de 2008)
