Piden políticas públicas para disminuir la disparidad de género

TuSalario.org/Guatemala. La necesidad de implementar políticas públicas para disminuir la disparidad de género en la incursión y el trato a la mujer en los ámbitos laboral, económico y social fue el tema central de debate en el IV Congreso de Mujeres Líderes Guatemaltecas.

La necesidad de implementar políticas públicas para disminuir la disparidad de género en la incursión y el trato a la mujer en los ámbitos laboral, económico y social fue el tema central de debate en el IV Congreso de Mujeres Líderes Guatemaltecas.

La actividad fue organizada por la Cámara de Comercio de Guatemala y participaron 1.200 mujeres.

Laura Albornoz Pollmann, presidenta de la Comisión Interamericana de Mujeres de la Organización de los Estados Americanos (OEA), declaró que la crisis económica actual ha afectado más a las mujeres.

Esto se debe, explicó, a que las políticas estructurales de los países no apoyan a la mujer en escolaridad o capacitación, combate a la violencia doméstica y acceso a trabajos y salarios equitativos con los hombres.

Gabriela Núñez, coordinadora del Proyecto de Formación de Lideresas Juveniles como Promotoras del Desarrollo Comunitario, afirmó que la participación de la mujer en la Población Económicamente Activa es de 35 por ciento, según datos del Instituto Nacional de Estadística del 2007.

Además, el 76 por ciento de quienes laboran lo hace en la economía informal. El sueldo de las mujeres es 33 por ciento menor al de los hombres, aun al ocupar los mismos puestos o al ejercer las mismas funciones.

Núñez afirmó que pese a esas diferencias, las mujeres han incursionado en la productividad del país y añadió que el 80 por ciento de los micronegocios y 20 por ciento de las pequeñas empresas se encuentran en manos de mujeres.

Albornoz aseveró que otro problema es que se subestima la habilidad de la mujer, ya que en América Latina, aunque un gran porcentaje participa en actividades laborales, solo el 10 por ciento ocupa cargos gerenciales, de influencia política o empresarial.

La funcionaria recomendó aprovechar la habilidad de las mujeres para la administración de los recursos.

Albornoz afirmó que la revista Fortune 500 publicó que las empresas que tienen más mujeres en cargos directivos han reportado 35 por ciento de rentabilidad en su producción, además de que han enfrentado mejor la situación económica.

Nineth Montenegro, diputada de Encuentro por Guatemala, dijo que el país no tiene una política pública, sino solo esfuerzos aislados, para ayudar a las personas que trabajan en la economía informal.

Esto, añadió, es para que no solo paguen impuestos, sino que además puedan ingresar en el seguro social, capacitación en Instituto Técnico de Capacidad y Productividad, ser sujeto de crédito y otros beneficios. Otra solución a mediano plazo, explicó Núñez, es la asociatividad y la renovación de líderes.

Fuente: Prensa Libre

(Publicado el 6 de octubre de 2009)

¡Colabora y responde el cuestionario salarial!