Derechos laborales femeninos

Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y el Código de Trabajo de Guatemala, las mujeres trabajadoras cuentan con los siguientes derechos específicos:

• Protección a la maternidad e inamovilidad del trabajo

El embarazo no constituye ningún impedimento para solicitar y optar a un empleo.

Si estás empleada y te embarazas, debes dar aviso provisional al empleador y dentro de los dos meses siguientes debes presentar el certificado médico, extendido por el IGSS, centro de salud o por un doctor o doctora particular. 

• Descanso pre y pos-parto

Tienes derecho a un descanso de 30 días antes del parto y 54 días después con derecho al cobro del salario completo.

• Licencia por adopción

Al adoptar a una niña o niño debes presenta al patrono los documentos del trámite de adopción si es que solicitas una licencia o permiso para no ir a trabajar durante 54 días con goce de sueldo.

• Periodo de lactancia

Durante 10 meses después del parto tienes derecho a un permiso por lactancia para alimentar o darle el pecho al bebé mientras trabajas, también gozas del derecho de INAMOVILIDAD, lo que significa que no puedes ser despedida del trabajo injustificadamente.

• Licencia por aborto no intencional

Si sufriste una pérdida por complicaciones de salud, tienes derecho a un descanso de 15 días o hasta la recuperación completa, según considere el médico.

• Creación de centros infantiles o guarderías

Si en la empresa donde trabajas hay más de 30 trabajadoras, el patrono debe proporcionar un lugar adecuado para que puedas dejar ahí a los niños menores de 3 años mientras trabajas. Los niños deben estar bajo el cuidado de una persona responsable contratada y pagada por el patrono.

Más información sobre este tema:

• Sede Central del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, 7a. Avenida 3-33 Zona 9, Edificio Torre Empresarial, Ciudad de Guatemala
• OIT
• Código de Trabajo de Guatemala (pdf)

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